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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Coinvolgimento dei Dipendenti
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Coinvolgimento dei Dipendenti appassionato e motivato per unirsi al nostro team delle risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare, implementare e monitorare strategie e iniziative volte a migliorare il coinvolgimento, la soddisfazione e la produttività dei dipendenti. Collaborerai con i manager e i team interni per identificare le esigenze dei dipendenti, proporre soluzioni innovative e misurare l'efficacia delle attività di engagement. Le tue responsabilità includeranno la conduzione di sondaggi sul clima aziendale, l'organizzazione di eventi interni, la promozione di programmi di riconoscimento e la facilitazione della comunicazione tra i diversi livelli dell'organizzazione. Sarai inoltre coinvolto nell'analisi dei dati relativi al coinvolgimento dei dipendenti, nella redazione di report e nella presentazione di raccomandazioni alla direzione. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, empatia, creatività e una solida conoscenza delle best practice in ambito HR. È richiesta la capacità di lavorare in autonomia e in team, gestendo più progetti contemporaneamente e rispettando le scadenze. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al benessere e al successo dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di coinvolgimento dei dipendenti
- Condurre sondaggi sul clima aziendale e analizzare i risultati
- Organizzare eventi e iniziative interne per migliorare la motivazione
- Promuovere programmi di riconoscimento e premi per i dipendenti
- Facilitare la comunicazione tra management e personale
- Redigere report e presentare raccomandazioni alla direzione
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative di engagement
- Collaborare con altri dipartimenti per identificare esigenze e opportunità
- Gestire progetti multipli rispettando le scadenze
- Supportare la cultura aziendale e i valori organizzativi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa in ruoli HR o simili
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Competenze nell'analisi dei dati e nella redazione di report
- Creatività e capacità di problem solving
- Empatia e orientamento al benessere dei dipendenti
- Capacità di lavorare sia in autonomia che in team
- Gestione efficace del tempo e delle priorità
- Conoscenza delle best practice HR
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie hai utilizzato per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Come gestisci la comunicazione tra diversi livelli aziendali?
- Raccontaci di un progetto di engagement di successo che hai realizzato.
- Come misuri l'efficacia delle iniziative di coinvolgimento?
- Quali strumenti utilizzi per raccogliere feedback dai dipendenti?
- Come affronti la resistenza al cambiamento tra i dipendenti?
- In che modo promuovi una cultura aziendale positiva?
- Hai esperienza nell'organizzazione di eventi interni?
- Come gestisci più progetti contemporaneamente?
- Quali sono, secondo te, le principali sfide nel coinvolgimento dei dipendenti?
